标准模糊，期待年终奖制度透明
“每年拿的数额都不一样，有时工资涨了年终奖反而降了，有时觉得当年工作表现一般却拿得不少。”说起自己的年终奖，在上海一家民营企业从事行政工作的职工黄女士表示“心里没数”：“我们的年终奖都是在春节前直接打到卡里的，大家拿的有多有少，具体怎么算的我不太清楚，也没问过。”
在现代企业管理制度中，年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，还包括股票分红、双薪、提成等多种方式。而年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整，一套较为完善的年终奖发放制度需要包括考评指标、评价方法、发放规则等相应的各项规定。而上述调查报告中显示：从年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此形成对比的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
黄女士告诉记者，在她和公司所签订的劳动合同中并没有关于年终奖的条款，日常的工作中虽然有考核打分制度，但这些指标是否跟年终奖的发放成比例关系，则没有相关的明文规定。“年终奖本来就是工资以外的奖励，因为企业没有给出这方面的明确规定，我们作为职工也不太好意思问。但总归还是希望评奖方法和标准能透明一点，这样我们也能对照自己的工作，明白下一年需要努力的方向。”
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