新职位需更具创意员工
报告指出，丧失职位不一定等于丧失工作，只是改变人类负责范畴，届时新职位空缺将趋向要求应征者更具创意、社交技巧及运用人工智能的能力，会有更多自由工作者，也会衍生出一些20至40人的小型企业，利用人工智能提升速度及固有技术，挑战大企业。
乐观的报告作者之一亚伦·史密斯认为，在未来，机器人和电脑创造的就业机会，比他们摧毁的要多。
报告中所列的高危工种包括电话推销员、下水道工、钟表维修员等;安全工种则包括脊椎指压按摩师、室内设计师、时装设计师、摄影师等。
职业目标比财富成就更重要
现在越来越多的人，特别是年轻一代，认为工作中的幸福感、职业目标和工作的意义同财富成就比起来一样重要，甚至更加重要。许多亚洲的父母也在向子女传达这一观念。为了吸引人才，未来的公司不仅要小巧灵活，还要真实可靠：它们需要拥有真实的价值观，并真真正正地为社会福祉贡献力量。
未来工作场所啥样
受访的年轻一代清楚地阐述了他们脑海中未来工作场所将和现在的工作场所完全不同，他们认为应该有各种各样闭门静思之处和团队协作之地，人们可以在特定时刻灵活选择最适合他们工作的地点。专家、领导者和年轻人都表示未来的工作场所更需要支持员工全面的健康福祉。一贯变化缓慢的房地产行业，现在必须做出转变，即从一个单纯的空间提供者，转变成体验的策划者和社区的创建者，并与租户和其它参与者建立共赢的合作关系。谁能理解新一代的房地产解决方案并进行商业化，谁就能获得更大的市场回报。
77%的受访者提到，尽管虚拟工作方式不断增加，物理的工作场所仍将非常重要;从“工作场所”的概念向“可以工作的地方”转变，并延伸到工作场所以外的空间;信息整合平台的出现为待开发的工作空间打开了市场通道。本组稿件据中新社
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