被小学水平的骗子忽悠，真扎心!

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　　作者：楚嘉伟 稿源：齐网 编辑：王刚

　　萧山法院最近审理了一起伪造国家机关证件罪的案子，任某是清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书、北京户口，但他的学历和履历都是假的，但萧山某名企的几轮面试都顺利过关。(11月6日《钱江晚报》)

　　笔者对这位“高管”的经历啧啧称奇，一个只有小学文化水平的人，虽然伪造了清华大学的硕士毕业证书和杜撰了一系列传奇履历，但其言谈举止、综合素质、专业素养是如何逃过阅人无数的专业面试人员的“火眼金睛”的?2015年11月被应聘为萧山某大型企业高管、2016年3月他成功应聘入职深圳某大型企业高管、2016年5月份他又应聘入职天津某投资集团公司高管，任某这一份份“辉煌战绩”是对用人单位招聘制度和用人标准的“直接打脸”，不由得让人思考用人标准到底出了什么问题，让一个没有真才实学的人能一次又一次轻而易举地担任公司高管。

　　当前，不少大型企业校园招聘简章上醒目地写着限211、985高校毕业生，不是211、985毕业生，即使您再优秀，抱歉，您连报名资格都没有;公司招聘高层管理人员时，过分迷信其学历和就职经历，面试时掉以轻心;一些猎头公司在搜罗人才时，有时仅凭求职者本人的一纸履历书，就被贴上“人才”或“人渣”的标签，缺乏实际考察。任某数次欺骗“得逞”告诉我们：首先不能过分迷信学历和文凭。应当承认，学历在一定程度上代表了一个人的知识储备和文化水平，但是学历和能力也不是绝对匹配，对于一些没有“漂亮”学历和履历的人不能一棍子打死，要给机会;其次要优化招聘程序，使招聘流程更具效率，能切实选拔出“货真价实”的人才。

　　黎叔在《天下无贼》中说了一句话：“21世纪最宝贵的是什么?人才!”人才关系到一个国家的命运、一个行业的兴衰和一个企业的存亡。大到社会、小到企业和用人单位，人才选拔机制还有待进一步完善。