公务员培训应拿出“考公”的精神

　　记者近日从市公务员局了解到，为提高公务员培训项目的质量,避免其成为某些公务员“串串门、认认人、养养神”的地方，我市强化培训项目的审批和管理,明确短期培训不允许外出，严禁“陪读”代笔、公车伴读。（9月18日 《重庆日报》）
　　不可否认，个别地方、个别公务员把公务员培训当成了“串串门、认认人、养养神”的机会，背离了培训的宗旨，影响了公务员的形象，此种现象应当予以整治。
　　不可否认，在求职难的今天，相对来说，公务员的确是一份比较稳定的工作，有较好的工作条件，稳定的工作待遇，还有提拔上进的机会。正因为如此，公务员更应严格要求自己，应拿出考公务员时的态度与精神来对待培训及领导安排的其他工作。
　　考公时的精神是什么？为了考公，很多人真正做到了自觉自学、废寝忘食，从确定目标到选择岗位，再到购买复习资料，认真钻研，大量做题，反复演习，其中有缜密的分析，有紧张的准备，有冥思苦想，有烦恼，有喜悦，有创新，每一个问题，每一个答案都要反复琢磨，生怕有一丝一毫的闪失。在一连串的付出后考取了公务员。
　　既然成了公务员就应严格遵守组织部门对公务员的要求，“串串门、认认人、养养神”，这哪里是公务员培训呢？参加培训的公务员应该主动了解培训的内容、要求，主动预习相关内容，拿出考公时的精神，严守培训的纪律，一课一笔记，一课一收获，聚精会神地听讲，脚踏实地去做题，结合实践去思考，按时按要求完成培训教师布置的学习任务，多读书，多请教，多交流，而不能身在教室心在外，甚至干脆就是挂名培训。
　　动力来自压力，要想公务员参加培训能拿出“考公”的精神就得用制度来保障，比如说，有训必有考，有考必有绩，有课堂记录，有成绩入档，有教师评语，而这一切要与考核、提拔挂钩，学习培训考核不合格的人员，要向主管领导汇报原因，年度考核不得确定为优秀等次，同时量化考核学员的培训情况和学习成绩，应将其作为任职、晋升的依据之一。只有这样，参加培训的学员才会有压力，有动力，从而让公务员培训成为人人争上进的培训，也才能培训出更多的优秀人才。
 
　　作者：庞青松
　　稿源：时评界
　　编辑：梁小民