“公考热”高烧难退 折射社会保障薄弱

　　年轻大学生对公务员趋之若鹜，实际上是一种“恐慌性”的报考，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。（2013年09月23日 人民日报）
　　公务员考试热度难度超过高考，有人戏称科举制度重新回到现代社会。一个普通职位动辄吸引数以百计的硕士博士报考。公务员热还是热得过度了，出现了千军万马过独木桥的情况，对此我们应该有所反思。公务员热高烧难退，究竟如何才能退烧？
　　随着近年来就业压力越来越大，越来越多的毕业生渴望寻求一份稳定的工作，而报考公务员无疑是最好的选择，在诸多岗位中，公务员的确集中了相对优越的社会公共资源，比如：良好的工作环境，健全的保障制度和休假制度，稳步上涨的工资，较高的社会地位等。而这些是其他行业，特别是中小企业所难以具备的。于是，就频频出现了几十名、甚至上百名大学生为了一个公务员职位而残酷“拼杀”的现象。
　　因此从根源上说，公务员热是一种“恐慌性”的报考，折射出他们对公平竞争的怀疑、对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定。当前贫富差距较大，社会保障薄弱，权利充分实现面临不少困难。一个大学生如果打拼需要考虑更多现实问题资金保障、住房、医疗等 。同时高素质人才都集中在政府部门，就会形成一定的人才浪费，使原本应当在技术和专业性更强、更需要创造性的部门发挥作用的人才卡在了政府部门上。
　　让公务员热退烧，让更多大学生到更广阔的人才市场上去追逐梦想，政府部门需要改革体制创造更加公平的就业创业条件，让体制内外享有平等参与、平等发展的权利。同时继续提高并调整社会保障的水平，逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会保障体系。对现行的体制进行改革，兼顾社会公平，公务员热才会慢慢退烧。

　　作者：夏宁
　　稿源：时评界
　　编辑：梁小民