■支招
求职:要着重考虑三个因素
人力资源顾问萧语禾女士提醒,不管是应届生还是往届生,应该做好职业规划,着重考虑三个因素:行业前景、企业平台和自身情况。首先,判断行业前景。当前行业发展趋势如何,是增长,还是趋于萎缩。然后判断公司平台,是否重视员工的发展培养。最后,判断自身情况,求职者在新公司新岗位是否能得到好的发展。
萧语禾女士还介绍了在人才市场应聘求职时的“四字诀”,即选、听、看、问。
用工:练好内功送股份留人心
在采访中记者了解到,在招聘日益艰难的今天,一些企业采用内部推荐、朋友推荐的招聘方式也较奏效,而公司采取“储备人才”的形式,防止关键人员缺失也成为一种重要手段,因此奖励员工成为企业普遍的应对措施。
“今年我们企业不仅要提高员工待遇,也将不断丰富员工的文化生活,从而降低员工流失率。原来一个生产车间的工作人员是100人,现在已减少到了50多人。企业只有修炼好‘内功’,才能留住人。”中山某电子企业邹总表示,目前该企业用工缺口才几人。
中山知名红木企业董事长吴剑波更提出,在未来5年内拿出企业总股份的20%当做股份,无偿送给每一位员工,算下来每个工人一年大约可以多拿一个月的工资,甚至更多。
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