员工上厕所竟被扣如厕费，如此霸道令人震惊

　　位于深圳宝安区沙井街道的源记印刷厂员工上厕所竟然要扣工资，工厂根据员工上厕所次数、时长等扣款，有专人进行统计。近日，该厂有工人向媒体投诉厂方的“奇葩”规定，并出示了“如厕/厕纸扣款6.35元”的工资条。厂方称“工人如厕扣款”属实，但所扣款项并非工资，而是专门为提高流水线工作效率设置的奖金。（9月25日北京晨报）
　　俗话说国有国法、家有家规，没有规矩不成方圆。劳动规章制度，是现代企事业管理的基本内容，更是企事业劳动关系协调稳定、和谐发展的基础。规范企事业劳动规章制度建设，可以确保企事业合法有序运作，将风险降到最低；可以保障企事业运作规范，降低运营成本，提高效益；可以防止管理的任意性，规范责任主体行为，保护职工合法权益；可以激励员工关爱集体，为单位的发展建功立业。
　　企业的“企”字，“人”在上，方为“企”；反之，无“人”则“止”。企业要想做大做强，就必须有一种积极向上的企业文化，良好的企业文化是企业成员共同的价值观念和行为规范，是企业的灵魂。企业管理者只有营造良好的企业文化，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围，才能凝聚人才的创造力量，才能促进企业可持续发展。因此，任何一位企业管理者，应该把心思放在抓管理、增效益，重知识、重人才上，用感情、事业和待遇留人。
　　企业建立的规章制度内容必须以不能违反国家法律、行政法规以及政策性规定为前提，然后根据企业特点，建立符合自己企业发展的规章制度。近几年，劳资纠纷不断，甚至还出现了轰动全国的群体事件。这其中一个不容忽视的原因是，某些企业的劳动规章制度不太规范，尤其缺乏人文关怀。像深圳这家印刷厂竟然规定员工上厕所扣如厕费，还让专人统计次数时长，如此做法极不人性化，也不合法。
　　对某些企业制订的霸王条款，除了员工要增强民主意识予以抵制、增强法制意识进行维权外，作为劳动监管部门，一定要加强劳动规章的普查，对企业不合法、不合理的规章加以纠偏；同时，工会组织要多关注企业劳动规章，多向霸王规章说不，并为权益受损员工提供必要的政策和法律援助。
 
　　作者：钱桂林
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民