公务员待遇回归“正常”需加强收入公开化和保障制度改革
记者发现，一些公务员对福利的“不翼而飞”颇不适应。一位南京某机关公务员说：“忽然什么都不发了，还真觉得这年缺了点什么。连我儿子都问今年怎么没那么多好吃的，也没叔叔来给压岁钱了。”
另一个工作了快20年的公务员老吴直言：“其实就怕成了习惯，现在这种惯性不仅我们有，身边的人一样有。这么多人想当公务员，其实无非也是希望能‘分一杯羹’。”
公务员之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是这种隐性福利超过常人。除此之外，公务员在养老、医疗、住房、户籍等方面一直享有超过正常水平的福利。“国家现在逐步推动机关事业单位养老体制改革，将来肯定是要取消双轨制，到时公务员就没有多少优势了。”福建省南平市一位朱姓的干部表示担忧。
中央反腐倡廉力度加大，公务员隐性福利减少，这些因素使得公务员队伍中出现一些想逃离“围城”的情绪。
“我平时工作很忙，加班是常态，碰上开会的时候甚至通宵赶材料，而一个月工资拿到手就3900多元，其他福利现在基本上没有。福州房价要15000元/平米左右了，每个月按揭贷款都压得我喘不过气来。我现在有时也会考虑跳槽到企业的可能性。”福建省委某一名主任科员对记者说。
如何让公务员群体待遇回归“正常”?复旦大学社会科学基础部副教授邵晓莹认为，首先是要斩断灰色收入来源。“从今年春节看，中央的禁令是立竿见影的，但必须坚持下去才能真正取得实效。”甘肃省定西市委副秘书长、研究室主任张全有认为，如果一名公务员觉得不能靠职位谋求利益是一种损失，那么，他在履职过程中也容易出现利用权力的倾向。
另外，专家提出，要继续加强公务员收入等情况的阳光透明力度，同时根据实际情况对基层公务员制定更为合理的待遇标准。
“为什么公务员一提涨薪就反对者众?就是因为人们都认为公务员虽然台前拿得不多，但台后捞得多。坚持晒一晒公务员的实际收入，把不该有的福利都砍了，加快收入与养老医疗等制度的改革力度和速度，适时建立合理可行的公务员退出机制等，都能逐渐在加强公务员在百姓心目中的公信力，同时也让公务员队伍更加健康稳定。”邵晓莹说。
编辑：梁小民
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