人才流失让企业忧心—— 大企业用工多招本地人
作为一家以农用车为主业、多元化经营的大型企业集团,时风集团在业内享有较高知名度。然而,时风集团人力资源处负责人王景先却坦言,时风集团在招工时首先会考虑本地人,“原因是担心人才流失”。
王景先告诉记者,时风集团在2003年以前拥有一大批山西、陕西等省的外地员工,但随着时间的推移,时风集团渐渐发现外地员工难留的问题。“我们集团一直十分关注员工生活,衣食住行都安排得十分妥当,比如住宿,向员工提供免费公寓,如果员工结婚需要购房,市场价4000多元/平方米的房子,在时风自己开发的小区,员工只需2500元左右就能买到。”王景先说,“部分员工选择辞职,主要原因是想跟家人在一起。时风集团也鼓励员工带家属来本地。”
迫于异地员工的流失,时风集团近几年将招工的重点,放在了当地。“时风集团在招工方面有一定要求。如电子汽车总装车间、冲压车间等车间内,大型的先进机器比较多,工人必须具备中专以上学历,还会对他们进行岗前培训,合格才能上岗。”王景先说,“初到工作岗位的大学生,会首先根据其专业安排他们进车间学习培训,经考核后根据其要求和能力分配岗位。”
记者了解到,目前时风集团拥有院士工作站、博士后科研工作站等多个科研平台,需要大量人才,同时也开始注重培养人才。
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