过了29岁，再求职会被瞧不起
过了29岁，在职场还没有独当一面的舞台，猎头市场怎么看你？「没望了！」只有短短三个字，毫无余地，毫不留情面。这样的人，不会是猎头市场要重金挖角的明日之星，他们也断定这样的人，未来只是平凡普通。
看到这里，有人要不服气的说，猎头市场不要我们就算了，到人力银行还不是一样找得到工作！说得没错，一定有很多工作等着你，在人力银行求职不难。
等一下！依我5年人力银行的经营经验，忍不住要告诉你一个统计数据，使用人力银行求职，六成是30岁以下，两成是31至35岁，剩下两成是36至60岁，也就是说，20几岁年轻人是人力银行求职者的主流，过了29岁则人数剧减。这代表什么意义呢？找工作，是20几岁年轻人才做的事；30岁以上的人，主要是靠跳槽与挖角在换工作，少有在人力银行求职。
「奇怪，这个人都30几了，工作资历也有，为什么还在人力银行求职？」这是我常从企业那里听到的疑问。企业很渴求在人力银行找到资深老手，可是当他看到这样人才的履历，在喜不自胜的同时，心中竟也泛起矛盾的情绪，怀疑这些老手为什么没有被挖角，「到了这把年纪了，还要投履历求职……」
过了29岁，求职筹码变少
想当然尔，企业会到处打听此人，了解他在职场上是否曾经「出过什么问题」，否则怎么会「落到如此下场」？最后企业还是会优先录用这些30几岁的「职场老鸟」，但整个晋用过程，可说是戒慎恐惧。
很明显的，过了29岁在人力银行求职，就企业看来，是老了！所以你很可能碰到的情况是，猎头市场不要你，人力银行不应该看到你。
好，现在你20几岁，请闭上眼睛，想一想，三、五年后会有谁来向你挖角？如果想不出来有人会挖角，那真的要紧张了，因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混……如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上，再回到职场轨道时，恐怕都过了「适婚年龄」，自己可以掌握的主导权也相对地变弱。
有梦最美，但梦不能太多
20几岁新鲜人，和30几岁职场老鸟相比，最大的差异是20几岁新鲜人还有梦想，可是也因此他们很难在工作上专心一致，心思总是飘来飘去，今天想要努力工作，明天想去澳洲打工度假，后天打算到美国唸硕士……不定性，不定向，结果是自我耗损，浪费时间。
我们都同意，追梦是20几岁的天职，应该勇敢去做自己梦想的事，可是追梦的同时，请谨守首要原则：梦想不要太多，也不要各不相干，像多头马车一样，把自己拉得四分五裂。选定一个梦想，努力达成，不轻言放弃。很多人说起梦想，满嘴是泡，但毫无实践的行动力，也不愿努力打拚、牺牲奉献，根本算不得是梦想，顶多是一个赖皮不工作的托词！
追梦的第二个原则是，设定时间表，比如2年或3年，其他时间仍建议用在工作上，这是降低职涯风险的安全作法。20几岁时，请你累积至少3年工作资历，专心一致，力求专业表现，建立良好口碑，给30岁换跑道时壮胆。
梦想只选一个，职涯方向也只能选一个，因为你没有太多时间换来换去。在20几岁，除了追梦之外，找到对的工作也应列为同等重要的大事。
只有五年可以瞎找工作
一般人大学毕业，至少22岁，再加上兵役，踏入社会都23岁了。如果唸研究所再加2岁，开始求职时已经25岁。若遇上不景气，工作难找，做第一份工作时，恐怕都26岁了，离三十而立只有4年时光！而要在短短4年里找到未来一辈子的职涯方向，不是件容易的事，可以错误摸索的机会并不多。
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