“教师言语损人将被解聘”宜慎行

　　北京东城拟公布师德底线，教师言语损人将被解聘。对学生体罚、言语“损人”的教师都属于触犯师德“底线”，将被立即解聘。在北京东城区“教育微创新”主题研讨会上，相关负责人表示，月底前，东城区将公布教师“道德底线”具体标准，“触线”教师将直接解聘。（9月9日《新京报》）
　　教师言语损人，确实既伤害孩子的自尊心，更有损教师的形象。作为教师，批评教育孩子理应把握分寸；作为教育主管部门，对教师的言语和行为进行规范，也是非常有必要的。但对于“教师言语损人将被解聘”这样的所谓“底线”，我还是不能赞同。
　　首先，此举缺乏可操作性。“言语损人”，其实是个非常模糊的概念。除了某些特别过分、特别过激的言语，有些言语实际上很难界定是否“损人”。哪怕是同一句话，在不同的人听来感受完全不同——有人认为是“损人”，而有人却可能觉得是“激励”。什么言语算是“损人”，什么言语不算“损人”，很难有个明确的标准。难道教育部门今后要多开展一项业务——鉴定教师的言语是否“损人”？
　　更重要的是，此举似乎有点矫枉过正。对学生进行批评和教育，是教师义不容辞的责任。即便教师在某些时候批评学生言辞过于严厉，但我相信，大多数情况下教师都是出于善意，并不是为了伤害学生，而是“恨铁不成钢”，希望学生能够振奋精神、取得进步。如果连批评一下学生就可能让自己丢掉工作，教师们今后还敢理直气壮地管理学生、批评学生吗？综上所述，“教师言语损人将被解聘”的规定宜慎行。

　　作者：乔志峰
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民