年轻人当公务员到底是不是“浪费”？

　　昨日，2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行，诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔等人分别做了货币及汇率政策，新材料、新能源与人类发展等方面的报告。“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”菲尔普斯说，“我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了！”（新京报 9月12日）
　　菲尔普斯的这番话，不知道会不会给当下过火过热的公务员竞争带来一定的缓冲，也许有仰仗这样的偶像，立志去创业了，多了一条就业路，也减少了公务员考试这座独木桥的压力。当然，我们想菲尔普斯在我国有很多粉丝，或者说，菲尔普斯的中国粉丝中有很多那些坚持公考之路的人，或者也可以说我们希望很多人跟着菲尔普斯的思想，随了他的创新。那年轻人当公务员到底是不是一种“浪费”？
　　创新和人才是社会发展的核心和关键，是国家竞争力的永恒话题，年轻人便是更多创新和人才的代名词。政府在大力鼓励金融机构推动创新，发挥中小企业的作用，引进人才的同时，也是经济增长的同时。当然，社会各个行业、各种单位都应有年轻人去创新，促发展，这样，作为行政管理部门，年轻人当公务员就不是一种浪费！
　　近年，从中央到地方，传达的思想是干部队伍的年轻化，注入新鲜血液，创新社会管理。通过选拔年富力强，具有旺盛的精力和健全的体魄，能够胜任紧张、艰巨工作的年轻干部，达到优化干部队伍年龄结构，始终保持干部队伍的战斗力和旺盛的生命力。对整个干部队伍来说，就是要培养和造就千百万中国特色社会主义事业的接班人，实现新老干部的合作与交替，提高领导班子整体素质与效能。对各级领导班子来说，则是要形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子更加富有朝气和活力。
　　领导层的管理高效和创新意识是整个行政事业高效工作、促进社会各行业发展的关键。一个一个管理层创新了，整个圈子也活了。于此类推，一个国家的吸入新鲜血液，这个社会也将活力四射，不断发展。当然，在浩浩荡荡的公考人中，那些出类拔萃的年轻人最后成了优胜者，如果对这些优秀的年轻公务员进行培训，增强其业务能力，增加其历练，提高其服务之心，那么年轻人当公务员怎么会是一种“浪费”？

　　作者：陈迪
　　稿源：时评界
　　编辑：梁小民