“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”近日，诺贝尔经济学奖获得者埃德蒙•菲尔普斯如是说。从经济学的角度看，做公务员萧规曹随、按部就班，似乎不需要那么多创新力，那些教育程度高、创新点子多的年轻人更应该搞研究、办公司，社会才有大的活力，国家才有大的希望。（新华网9月23日）
让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，让社会活力得以充分发挥是可预见的，但大学生考公务员热的背后也蕴含积极意义。
一方面，大学生考公务员热恰恰说明了中国特色公务员法律法规体系的健全和强化。我国公务员公开、平等、竞争、择优录用的制度相当健全，竞争性选拔干部力度不断加大，“凡进必考”制度为公民提供了平等竞争机会，有效提升了公务员队伍知识化、专业化水平，促进了优秀人才脱颖而出。
另一方面，作为人才资源重要组成部分的党政人才即公务员队伍的建设与管理，对建设有中国特色社会主义现代化事业具有举足轻重的作用。当今中国所面临的变革任务繁巨，打造一个具有相关专业知识和社会经验的年轻化、知识型、专业型的公务员群体是大势所趋。
其次，当前住房、医疗、教育等一系列问题还没有完全解决，年轻大学生对社会保障的担忧以及对未来预期的不确定也是大学生考公务员热的主要原因之一。虽然公务员薪资待遇不算很高，但公务员工作稳定，完备的福利系统也让人羡慕不已。
因此，政府部门可以从三个方面着力：
一是进一步完善公务员监督机制，充分发挥绩效考核的激励作用，加强公务员思想教育、能力培训、实践锻炼和履职规范，促进勤政廉政，提高工作效能，为建设高素质公务员队伍输送新鲜血液。逐步推行聘任制，满足机关对一部分专业性较强和辅助性职位人员的需求，拓宽选人用人渠道，降低用人成本，增强公务员制度的活力
二是要开展大学生创业教育和创业实践，不断深化“挑战杯”创业竞赛活动，加强创业培训和创业服务，改善创业环境，促进高校毕业生自谋职业、自主创业。
三是在借鉴国外先进经验的基础上，根据我国人口众多、年龄结构老化、人均国内生产总值较低、未来社会保障负担沉重的现实情况，针对国民保障需求的多元化，建立中国特色的社会保障模式。
作者：孙培培
稿源：时评界
编辑：齐若凡
