“七成国企上调年终奖”不宜过度渲染

　　上班族一年中最兴奋的时候到了，2013年将有更多企业计划上调年终奖。科锐国际人力资源有限公司昨日发布《2013企业年终奖调研报告》显示，较2012年的调研结果，仅两成受访企业下调年终奖。此外，七成受访国企上调年终奖，比例最高。从行业来看，地产企业上调年终奖比例最高。(12月28日《东南快报》)

　　又到一年年终时，年终奖话题又被推到前台。近日，“马上有钱”热词疯传，可见民众对年终奖、增收的满心期待。说到年终奖，哪能少了国企的份?这不，媒体披露：七成国企上调年终奖。

　　那么我们先看企业年终奖是个什么玩意儿。企业年终奖的设置目的是奖励那些对企业业绩良性增长有贡献的个人和团队，对做业务的人而言，年终奖尤其重要，毕竟他们的基本工资普遍偏低，年终奖能让他们和家人过个好年，能让他们在来年更加努力的工作，为企业业务增长贡献更大的份额。

　　那么国企呢?一些国企占有大量国家资源，市场竞争几乎很少，相比民企而言，年终奖的重要性似乎没那么迫切，关键是一些国企员工的常规工资本就不少了，同样的工作同样能力素质的人做，国企的常规工资普遍大于民企员工，本身就导致收入分配不公平，而且国企生存空间大，年终奖发的钱又是国家的，年终奖多发了，意味着上交给国家的税收变少了，那么，国企高调宣称要上调年终奖是否会加剧社会资源分配不公?是否会引起本就抱怨收入上涨慢的非国企民众民意反弹?一年到累死累活、国家法定假期无保障的民企员工干的不见得少，压力甚至更大，本身又无保障，常规工资又不多，又会怎么想?

　　再来看，国企高调宣布上调年终奖，国企大门外的很多人表面上是“羡慕嫉妒恨”，背地里是对国企岗位的渴求，这是否会刺激他们自己干着本职工作，内心想着考国企编制，或让他们从小就给孩子灌输一定要考进编制考进国企的思想?是否会刺激大学毕业生就业选择继续围堵，所有人步调整齐划一涌向公考或编制考呢?在拼爹时代，没有背景没有资源的农二代、贫二代胜算如何?本就苦逼的中小民企本就饱受缺人缺人才之痛，人都杀向国企了，民企生存发展的人口红利在哪里?再说了，国企在年末高调宣布上调年终奖，民企为了提升自身对人才的吸引力，是否也要调高年终奖呢?否则来年队伍是否会“人心散了”?而近年来，民企生存环境本就不好，很多行业利润大幅下滑，为数不少的民企老板因资金链断裂或跑路或自杀?年终奖对能发基本工资就已经不易的民企老板是否是“难以承受之重”?

　　国企发年终奖不是不行，但能否更多考虑部分国企市场竞争并不充分的因素?能否引入更加科学的绩效考核体系?能否不要把本应交给国家财政的钱少转化为巨额年终奖就内部消化了?当然了，国企发年终奖最好不要过度渲染，因为现在基本工资都难以保障，年终奖甚至是奢望的普通民众和中小民企员工还有很多。

　　作者：程振伟

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡