18万人竞争公招，抢手的究竟是什么?

　　10月28日，2013年下半年省、市、县、乡公招“四级联考”报名情况出炉，6544个拟录用名额，吸引了187981人参与报名并缴费确认参加考试，最激烈竞争职位的报考人数和录取人数比例达到715：1。(10月29日中新网)

　　这样的比例，虽然不比数千比一的最热岗位“上火”，但已可用炙手可热来形容。各方对“国考热”的焦虑已经很多很久，有诺奖获者直言是人才浪费，也有“死也要死在体制内”的宣言，折射出“体制外”的境况堪忧。当然，事情都有两面性，“国考热”的积极因素在于更广泛地选拔人才，实现优中选优。

　　不过，很多青年才俊是冲着“好职位”去的，故而，“好职位”最为抢手、“上火”。这也导致了体制内本身资源的不平衡，且这样的不平衡在继续加大。对于人人心中的“好职位”，用“千军万马过独木桥”，用“你争我夺”、“惨烈”形容绝不为过。如今，“红领”已取代“白领”，变成了他们最青睐的工作，可究竟是什么原因导致如此“冲动”和“抢手”呢?

　　体制内的普通职位已经具备足够的吸引力，这与传统的“学而优则仕”有关，但最看重的还是“金饭碗”和“稳定”;对于“好职位”，不少竞争者看重的则是“有权”和“体面”。这与“全心全意为人民服务”的宗旨有些相悖，可是这也符合普遍心理，无需横加指责。最近一项调查显示，65%的受调查者认为报考公务员是因为工作稳定，52%是因为福利待遇好，34%的人认为公务员社会地位高，仅27%是有为国家和人民服务的信念。

　　事实上，在任何国家，公务员都是受人尊敬的职业，选择公务员也依旧是非常好的人生规划。最重要的是，要打破“金饭碗”，不能纵容“有权”、“体面”这类词语成为时下的流行语、“关键词”，更不能固化此类认识和现象，否则对“公务员”本身就是亵渎，于国于民无益。

　　近来，某些省市已启动公务员改革，把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类，多数公务员被划入行政执法类和专业技术类中，通过职位分类和聘任制的实施，部分公务员“官帽”被摘掉，“金饭碗”变成“瓷饭碗”，给“公务员热”以降温。

　　或许，如诺奖者所言，有更多的青年才俊不贪图“有权”和“体面”，乐于创业，这样的社会才更有活力和生机。

　　作者：罗翰轩

　　稿源：齐网

　　编辑：梁小民