员工出车祸单位称不认识，如此冷漠令人寒心

　　90后女孩小陈下班途中遭遇车祸，单位否认她是公司员工，导致她无法申请工伤。近日，西城法院一审确认双方存在事实劳动关系。小陈诉称，她于2011年2月至2012年2月在北京一家图书公司工作，双方未签订书面劳动合同。去年2月的一天，她下班途中发生车祸，因公司不承认她是员工，导致她无法申请工伤。小陈提交了工服、在图书公司工作的照片及在银行办理工资卡时的申请材料等证据。（10月6日京华时报）
　　很难想象，北京的这家图书公司为了逃避工伤赔偿责任，竟然否认下班途中出车祸的小陈为其员工。如此冷漠无情的企业，真的令人寒心！
　　如今不少企业尤其是私营企业，责任感太过缺失，在企业管理者眼里只有钱而没有人。有的企业为了追逐利润，无不用其极，即便是早期资本家的那一套残酷管理也会堂而皇之地采用；有的企业为了逃避责任，谎话连篇，让受伤员工心理遭受多重伤害。市场经济首先是诚信经济，一个企业不讲诚信，缺少责任担当，这样的企业有何值得留恋？有何值得打拼？
　　法律不会因谁狡辩得厉害就偏向于谁。北京的这家图书公司，不仅会输了官司，而且会输掉企业形象。小陈的遭遇会让其他员工不寒而栗，因为企业敢无情对待小陈，就有可能冷漠对待其他员工。
　　该案留下诸多启示：一是作为企业应当以人为本，人是社会最可宝贵的资源，企业如果失去了人心，是难以做大做强的。二是作为劳动监管部门，要多对辖区内的企业加强排查，看有无违法用工行为，对那些置劳动法规于不顾的企业要敢于亮剑；三是工会组织要当好员工的娘家人，不仅要对企业加强监督，而且在员工发生劳动纠纷、利益受到损害的情况下，要及时伸出援助之手；四是作为员工本人，要有法律意识，对不按章办事甚至违法的企业要敢于说不，同时要多做有心人，注意搜集和保存劳动保护方面的证据。
　　和谐社会人人共建，和谐社会人人共享。我们期待所有的用人单位多做有利于劳动关系稳定和社会和谐之事，让劳动者体面劳动，有尊严地工作和生活。

　　作者：钱桂林
　　稿源：齐网
　　编辑：齐若凡