318个“公招”岗位“遇冷”是得了啥病？

　　2013年下半年四川省“省、市、县、乡”公招四级联考已经启动，总共计划招录6544人，在本次公招四级联考报名的第4天，从省人事考试中心连续公布了最近几天各岗位报名的情况来看，较多岗位通过审核的人数寥寥无几，自贡市检察院助理检察员、攀枝花市米易县湾丘彝族乡人民政府财务管理等318个岗位更是“无人问津”。

　　近几年，由于社会就业压力增大造成的“公考热”一直居高不下，越来越多的高学历人才也挤进了“公考”的庞大队伍。在压力如此巨大的竞争环境下，仍有300多个岗位遭“零封”，着实有些让人吃惊。大量岗位“遇冷”现象反映了什么问题？笔者认为，是诸多病因共同作用导致的结果。

　　首先，公务员工资收入差异较大。一方面，不同地区公务员待遇差异明显，“道理”往往是越发达的地区工资待遇越好，并且这个“道理”是“放之四海而皆准”。国考岗位“东热西冷”状况就十分明显，沿海地区公务员工资加津贴比内地同等公务员要高得多。之于刚毕业的应届生来说，同等条件下，工资待遇无疑会作为一个重要报考考虑因素。另一方面，不同行业公务员工资待遇也有所不同。即便相关法律法规对公务员工资收入有明确规定，但一些“油水”部门依然会以各种形式发放福利、给予各种优惠政策，这完全是一些“清水衙门”难以企及的。这也是为什么税务、工商等部门的报考者总是趋之若鹜，而一些岗位总无人理睬的“冷热不均”现象会时常发生。

　　其次，公务员报考条件节节攀升。目前，大多数公务员岗位对专业进行了限制，一些岗位要求的专业就业前景较好，具备条件的报考者往往有更多更好的选择；一些岗位要求的专业又过于冷门，具备报考条件的人本就不多，因此很少有人报考。还有“公招”岗位对学历、年龄、性别、工作经历等方面进行了明确限制，越来越多的岗位对报考者年龄的要求是“矮子下楼梯”，对学历的要求却是“芝麻开花”这从改善公务员队伍结构、在源头上保证公务员队伍质量来说无疑大有裨益，但同时这些条框也无形地将诸多优秀的报考者“拒之门外”了。

　　再者，贫困偏远地区环境艰苦。现在的公务员岗位都不轻松，并且还有很多岗位是非常艰苦的。在一些贫困偏远地区，岗位调动周期长、单位住宿问题不好解决这些问题暂且不说，恶劣的自然环境、简陋的工作条件、不便捷的交通就足以让报考者“打退堂鼓”了。诚然，许多有理想的报考者愿意在这样的岗位奋斗终身、建功立业、为民服务，但是更多的人出于现实的考虑，类似攀枝花市米易县湾丘彝族乡人民政府财务管理这样的岗位绝对不会是他们报考的“第一选择”。

　　如此看来，318个“公招”岗位“遇冷”也就不足为奇了。要彻底治疗“公招”岗位“遇冷”之病，除了报考者要有正确的价值观和端正的态度以外，还应从出台政策逐渐消除公务员工资待遇在地区和行业之间的差别、招考单位适岗招才而非一味求高求全、加大偏远地区公务员关心激励力度等方面多开几剂“良方”。这样，诸多岗位无人报考的现象才会得到遏制，“公招”才能取得最佳效果。

　　作者：子夕
　　稿源：齐网
　　编辑：梁小民