“公务员热”的审视与反思

　　又到了一年国家公务员考试的时间。报考时间过半，热度依然不减。即便录取比例“千里挑一”，但公务员依然是就业选择中的大热门。

　　自 1994 年我国正式建立公务员考录制度以来，公务员考试报考人数逐年增加。近几年，公务员报考更是达到了空前的程度，各地报名情况异常火爆。

　　“公务员热”成为全国关注的焦点问题。一方面说明我国的民众尤其是年轻人对国家充满信心，希望能直接服务于政府;另一方面也折射出我国现行公务员制度还需要不断完善，国家的社会保障亟需公平惠及等。

　　让公务员热回归正常，让更多青年到更广阔的人才市场上去追逐梦想，去创造更多的财富，而不是看中公务员的社会地位、职业的稳定性、权力和灰色收入，不盲从、不跟风，让理性成为年轻人的代名词，这是整个国家、民族振兴的希望所在。

　　“公务员热”就像一面镜子反映了社会存在的问题，引导社会不断深刻反思，如何才能让炙热的公务员考试降温?笔者认为，最根本还是要不断推进政治体制改革，完善公务员制度体系，从而让公务员热回归理性。

　　公务员制度改革是我给政治体制的重要组成部分。当前，新的公务员制度还有很多地方需要不断完善，例如在监督方面，权力作为一种稀缺资源，必将产生经济效益，如果没有制度的约束，就有可能产生腐败行为。所以，要用制度强化公务员队伍的管理监督，严格约束其行为。

　　同时，“公务员热”源于公务员保底的社会保障制度的优越性。目前，一些用人单位，特别是中小城市的私营企业普遍存在着为员工缴纳“五险一金”的缺陷。应当使社会保障体系朝着公正、公平的方向前进。使更多群众对养老、医疗、失业等问题没有后顾之忧，消除不良心理预期，年轻人才不会千军万马挤公务员这座“独木桥”。

　　作者：攀言

　　稿源：齐网

　　编辑：梁小民