中国员工最不敬业？不能一棒子打死

2011年2月5日（大年初三），勤业工业（龙南）有限公司工人正在抓紧生产。

　　全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。(11月8日深圳新闻网)

　　尽管国外的排行榜有可能戴着有色眼镜、有可能掺杂水分，说中国人不敬业，这家调查公司完全是隔岸观火。但正所谓“当局者迷，旁观者清”，我们不能完全熟视无睹。所谓身正不怕影子斜，中国员工最不敬业，外国调查得出这样的结论，无疑给我们敲响了警钟。

　　“敬业”是公民道德建设的组成部分，也是职业道德的重要内容。不得不说，很多人都是敬业的，干一行、爱一行、钻一行、精一行，职业道德没的说，职业技能呱呱叫。可还有部分人是不敬业的，随意、马虎、拖拉、懒散，做一天和尚撞一天钟，对工作缺乏责任心，是天性使然还是什么因素，致使他们的敬业精神缺乏呢?

　　李开复就员工为何不敬业，曾归纳出如下的一些理由：1、惩罚管理失去信任，2、独裁管理伤害自尊，3、口号文化未入内心，4、为钱工作丧失理想，5、官僚制度产生厌恶。李开复是从企业管理者、雇主的角度出发分析员工不敬业原因的，并没有从微观上去分析。那么，从职员的角度而言，很多人是把工作当成了饭碗，薪资待遇也就那么点、干好干坏一个样，也就用不着多么努力地工作，即便十分努力地工作，也迎不来多么光明的职业前景，毕竟处在金字塔尖的人就那么几个。而在中国，国企、民企，都有一大批亲戚在里面，民企更是如此。亲戚们在里面，如果能够完全遵照公司的规章制度，那也没得说，毕竟举贤不避亲。但是，大多数时候，这些亲戚的存在形成了一种裙带关系，他们对公司的规章制度也不怎么遵守，而公司的规章制度、考核奖惩制度对他们的约束又不够。职工再怎么努力，也混不到多么光明的职业前景，这也就造成了职工积极性不高的原因。

　　有些因素，我们是无法克服。有些因素，则需要我们去克服。我们不能总是怨天尤人，而是要从自身去寻找原因。工作是养家糊口的途径，但不只是为了混口饱饭，而是要在工作的过程中让领导和同事认可自己，从而实现自己的人生价值。事实上，敬业并不是为了谁，完全是为了自己。敬业，以厂为家，就会给领导和同事留下好印象，也会给自己相对光明的职业前景。敬业，把工作、职业当成事业，就是对工作负责，这是事业心、责任感、使命感、担当精神的体现。敬业，对工作负责，也是对家庭负责。要让家人过得更好，自己应该更加努力地工作才行。工作充满热情，才能做出成就，才能赢得社会的认可。

　　外国调查说中国人最不敬业，国人可以把它当成一面镜子，反思自己的敬业精神。

　　作者：李兆清

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡