最差城管全为“临时工”是职位歧视

2014-01-14 20:05:37  来源: 齐网

小字体大字体

  武汉市城管委昨日通报了《城管员工作守则及考核办法》首次双月考核结果,10名最差城管员被辞退。通报名单中显示,10名最差城管员均为协管员(“临时工”),因经常性迟到早退、无故连续旷工、向违建户索要财物等,导致考核结果不及格。(1月14日人民网)

  去年9月,武汉出台全国首个《城管员工作守则和考核办法》,公众对此充满期待。然而,首次双月考核结果却令人大跌眼镜——10名最差城管竟然全是“临时工”,这个考核结果肯定难以服众。

  就业难是当下的现实,有些人能够成为“临时工”实属不易,多数“临时工”非常珍惜。但是,“最差城管”全是“临时工”这个考核结果,是向公众传递一个信息——没有“临时工”把这岗位当回事儿,这显然与事实和大众心理不相符。

  人都有上进心。作为一名“临时工”,一般会更加卖命地工作,既是为了多挣几个钱吃饭养家,更是为了有朝一日能够转为“正式工”。如果混天过日,既混不出什么名堂,也大可不必,不如找点其他事做;如果破罐破摔,更是对自己、对他人、对城管这个职业的极不负责。而“最差城管”全是“临时工”,却恰恰证明了这一点。

  难道城管“正式工”都是最好的?为啥城管与商贩发生纠纷,都拿“临时工”说事儿和问责?难道城管“临时工”都是最差的?为啥这么多单位招了这么多“临时工”,以至国家出台政策,要求“临时工”必须控制在10%以内呢?不能没有“临时工”,这是最真实的现实——“临时工”工作干得多,工资拿得少;“正式工”尤其是领导出事了,“临时工”还可以顶上去……

  “最差城管”中既有“正式工”、又有“临时工”,甚至“临时工”占绝大多数,公众觉得正常;“最差城管”全是“正式工”,公众也会觉得正常,原因众所周知,无需赘言;“最差城管”全是“临时工”,这实在是对“临时工”的歧视,这样的考核毫无公平公正可言,已经失去考核的意义。倘若“临时工”真的出现诸如经常性迟到早退等情况,那根本不用给他们戴上“最差城管”这个帽子后才辞退,早就应该喊他们走人了!

  最差城管全是“临时工”,这是典型的职位歧视。时下,歧视种类很多,职业的、性别的、疾病的、地区的、年龄的,如此种种,不一而足。然而,大家往往忽略了职位歧视。在一个单位和部门,职位肯定有高有低,但在不同职位上的人不应该互相歧视,尤其是身处高位的人不应该歧视职位比自己低的人——你是一把手,不能歧视二三把手;你是中层,不能歧视普遍员工;你是“正式工”,不能歧视“临时工”。打消职位歧视,必须根除“官本位”思想,破除“崇上压下”的惯性思维。要不,只要评选“最差”,肯定是“临时工”当选。

  作者:毛开云
  稿源:齐网
  编辑:齐若凡

相关新闻

我说两句

热门推荐

房产 | 汽车 | 旅游 | 教育 | 财经 | 科技

推广

频道推荐

娱乐 | 女人 | 健康

热点排行

文化

更多 >>