公招应当明确宁缺毋滥这一基本原则

　　昨日，本报《事业单位招考百分卷6.4分进面试》刊发后引起社会关注和质疑。昨日，记者了解到，考试成绩为6.4分的考生杨某，父母均为农民。(华商报 12月14日)

　　当莘莘学子还在为动辄上千人竞争一职位的国考时，当大学生为了进入体制系统还不得不与成百上千人在省考中厮杀时，原来如此简单，只需单薄的6.4分就以足够。笔者不知道在这少得让人感到荒谬的分数下，相关单位还依然坚持录用到底是源于何种道理与逻辑。在笔者看来，当地部门的相关理由不过是在愚弄公众的智商而已，从事件中折射而出的就是相关部门的不作为。

　　当然，我们应当相信相关负责人口中“疾控中心检验人员的专业要求较高”一说，在专业相对较冷门的情况下，确实是符合报考条件人数较少。但是，既然专业要求较高，为何在考试成绩并非常规意义上不好，而是达到了令人瞠目结舌的地步时，还依然选择让其进入面试?这到底是在招录“专业”还是在为国选拔人才?如果连基本的考试门槛都不能得到最为基础分数时，公众又该如何去相信该学生能够胜任此份工作，难道堂堂一级部门连最为基本的宁缺毋滥道理都不曾知晓?

　　更为让人感到荒谬的是，作为招录单位，连最为基本最低分数线都不知晓该如何设置。难道说在此单位看来招人用人连最为基本的条件都没有、招录的底线都不曾具备?反而用事后设定分数线会让人感觉到“萝卜招聘”而推脱。既然如此，为何不曾真正想过当6.4分都能进入面试会给公众带来多大的疑惑与伤痛?难道说其父母就是农民，没有其他所谓复杂关系这一所谓的事实就能转移公众的视线与焦点?

　　总而言之，对于机关事业单位招录，相关部门应当明确“以德为先、任人唯贤”这一最为基本原则，应当明确招录之人是社会发展的支持奠定者，做不到宁缺毋滥，又如何能为国家的长足发展提供坚强的人才保障?在“来者不拒”之后一味强调自己的“身不由己”只会寒了公众的心。

　　作者：朱志

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡