大学生求职视频，别成了“看上去很美”

　　内蒙古人才网首推的内蒙古大学生求职视频于11月25日正式上线，首个专题是内蒙古工业大学专题，共有15名大学生向用人单位进行自我推荐。上线后点击率超过1000次，并不断攀升。(12月3日《北方新报》)

　　我不反对大学生求职手段的创新。曾经到数个大学面试过近百名学生，我很疑虑，大学生求职视频真的能给用人单位增加好印象，达到学生理想的求职目的吗?

　　求职视频能更好地展示优点吗?求职视频当然会展示自己最好的一面。“最好的一面”如何确定?能获得用人单位认可吗?也许大学生竭力表现的最好一面，在用人单位看来，或是难以接受，或是致命缺陷，这个时候，救场的机会都没有，求职视频可能就适得其反，只留下破坏作用了。

　　求职视频能坦然地展示不足吗?有几人敢在求职视频说自己坏话呢?其实大学生不懂得用人单位的心思，很多用人单位招聘的未必是专业成绩特别突出的学生，用人单位需要创新合作，取长补短的各类个性化人才。如果你不展示不足，一则诚意不够，再则用人单位怎么判定你合不合适?

　　求职视频能客观地评价自己吗?求职视频，说成绩有多少?谈不足有多少?是自我评价，还是老师、朋友评价?邀请了自己讨厌的人和竞争对手评价吗?其实，敢于邀请自己讨厌的人和竞争对手来评价，或许更能让招聘企业眼前一亮。成绩代表过去，不足让人警醒，客观评价让人信服。

　　吃苦还是享受，创新还是守旧，合作还是孤立，注重形式还是关注内容，等等，或许就在那些求职视频细节中一览无遗。大学生求职视频，会不会变成看上去美奂美仑，实质上就是没有一点含金量的快餐文化?大学生求职不容易，大学生真的伤不起，大学生求职视频，别成了“看上去很美”!

　　作者：李云勇

　　稿源：齐网

　　编辑：梁小民