从“国考热”谈缩小酬劳差距

　　2014年国考本月进入倒计时，报名确认今日结束，笔试将于23日进行。新京报记者统计，这场被称作“中国第一考”的考试，报名人数已由1994年的4400人，增至此次的152万人，20年间涨了344倍。竞争比例也由1994年的9∶1，提高至2014年的77∶1。(11月7日《新京报》)

　　大量优秀人才热衷于当公务员，对于提升公务员队伍的整体素质、提高政府的执政能力，都是有相当促进作用。

　　然而，笔者从近年“国考热”中感受到的却是另一种担忧，人们都更愿意去“分蛋糕”，而不是“做蛋糕”，更愿意把知识与理性主要用于分配而不是生产。因为公务员地位高，工作稳，没什么风险;另外公务员工资高，福利优，有前途，熬上数年不愁捞不着一官半职。

　　如此，人们怎能不羡慕不已，趋之若鹜?但其背后，却难免凸现官本位特权意识，也反映人们在择业问题上的浮躁与功利。长此以往，国家崛起所必须的工业化进程，难免要受到普遍存在的“追捧铁饭碗心态”的负面影响。

　　找个好工作，希望自己有出息，本无可厚非。问题是什么叫“出息”，怎样才算有“出息”。不少人认为，只要跻身公务员行列，才是有出息，才没白念一、二十年书。

　　但有个认识上的问题需要说明，也就是怎样看待平凡与伟大的问题。有则趣闻说，国外一位政治家当选了总统，有人向他的母亲祝贺：“你有这样的儿子，一定十分自豪。”总统的母亲平静地回答：“是的。不过，我还有一个儿子同样让我骄傲，他现在正在地里挖土豆。”这话说得多么好呀!相信我们的家长及正在择业的青年，定会从中得到一些启发。

　　要解决“国考”过热的问题，涉及方方面面的工作，关键需要宣传劳动光荣，劳动者伟大，并通过工资改革和政策调整，缩小普通劳动者与公务员之间的薪酬和福利待遇上的差距，两者地位和酬劳基本持平了，待遇大体相近了，“国考”的热度也就自然而然降下来了。

　　作者：朱波

　　稿源：齐网

　　编辑：梁小民