工资清欠联合“亮剑”当形成好制度

　　今年呼和浩特市各级劳动保障监察部门与信访、建委、房产、公安、工会等部门联合开展执法检查，共同清理农民工工资拖欠难题，基本形成了多部门联动、齐抓共管的局面。截至目前，全市各级劳动监察部门共检查工地384家，涉及农民工23万人;接到投诉举报12100人次，结案306件，已为6047名农民工追回被拖欠工资6123.71万元。(11月22日《呼和浩特日报》)

　　多部门联合执法向拖欠农民工工资行为“亮剑”，“亮剑”不能搞短期行为，应该建立常态化的联合“亮剑”制度。

　　“亮剑”制度明晰化。应该建立工资清欠联合执法制度，如何讨薪，如何清欠，如何在法律范围内快速处理，如何让“亮剑”方有章可循，让劳资纠纷当事方有所遵循，应该有一系列明确的规范。

　　“亮剑”处理流程化。劳动保障监察部门与信访、建委、房产、公安、工会等部门，谁最先接案，实行第一负责人接待制，当负责告知流程，并督办到底，直至劳资纠纷事情处理完毕。

　　“亮剑”行为网络化。依托劳动监察机构“两网化”监管平台，实现重心下移，推动监察执法从以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式从被动反应向主动预防转变，劳资纠纷的处理进展情况可在网络一查即知，有利于监督“亮剑”行为。

　　目前呼和浩特市未办结的拖欠农民工工资案件154件，涉及人数10989人，拖欠金额35471.5万元。可见，工资清欠，不能毕其功于一役，对拖欠农民工工资行为，必须经常“亮剑”。 形势没有变化快，倘若只图短期效益，“亮剑”不当，就会出现前清后欠、边清边欠、小额拖欠发展为大额拖欠、群体性上访或集体封堵马路、采取过激行为讨薪等现象，因此，需要建立常态化的“亮剑”制度，才能发现一起，查处一起，让每一剑都能虎虎生威，深得民心。

　　作者：李云勇

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡