为人才招聘禁设性别户籍院校“门槛”叫好

　　近日，教育部、国务院国资委办公厅下发《关于举办国有大中型企业2014届高校毕业生网上双选月活动的通知》，决定于11月20日—12月20日联合举办“国有大中型企业2014届高校毕业生网上双选月”活动(简称“双选月”)，要求国有企业招聘坚持“凡进必考”原则，坚决反对任何形式的就业歧视，严禁在招聘过程中违反国家规定对性别、户籍、学历、院校等条件进行限制，树立正确的选人用人导向。(《国企招聘禁设性别户籍院校“门槛”》载《四川日报》11月26日第15版)

　　我国法律规定男女平等，尤其强调男女就业平等，但由于性别因素的存在，女性生理方面等原因确实不同于男性，国家还特别对女性予以相应的优待，像矿山、井下这些艰苦作业是要求由男性来实施的。女性确实存在怀孕、生产、哺乳，相应的有一段时间不工作，但这是人类繁衍所必须的，那一个家庭没有女性，那一个孩子没有母亲，所以这些应该都是整个社会能够接受的。我们国家还没发展到妇女可以不工作的地步，所以女性还需工作。

　　一个人出生在那里，这不是自身所能决定的，也不可能由于出生地不同，工作的质量和效果就有不同。国家户籍改革也改了很多年，但现实户籍制度的确存在，由于户籍不同，户籍本身“价值”也不同。其实并非户籍价值不同，而是户籍背后享有的各种保障不同，户籍值“钱”，是因为拥有该户籍便享有了很多保障上的特权。这些其实都是不正常的，国家也看到了这一点，也在试图改变并一直在寻找解决的路径。招聘人员的时候不应该对户籍进行限制，要广纳英才，而不要自己把自己选人的范围给予禁锢。

　　学历分全日制学历、国民教育学历，但这些都是国家予以认可的学历，国家还在通过各种途径鼓励社会办学，鼓励人员继续教育，提高国人整体素质。既然学历国家都统统认可，那那个机构、组织、单位又有何理由说不认可。院校有教育部直属院校、省直属院校、“211”院校、“985”院校等各种分类，但学生毕业后拿到的学历均是专科、本科、硕士、博士学历，学位也是学士、硕士、博士学位，学历、学位是相同的，只是出自的学校不同。能进入名校的人，高中时成绩可能非常优异，但名校毕业后不一定还一如既往的优秀，也并非名校的学生全都优秀，学生个体有差异，俗话说的好“是骡子是马，拿出来遛一下便知?”但你连让他出来遛的机会都不给，又怎么知道是什么呢?

　　招聘需要的是人才，人才招回去是要做事的，而不是摆放着拿来看的，国企此次招聘禁设性别户籍学历院校“门槛”，做了促进就业平等的表率，值得其他机关、企事业单位借鉴。我们是社会主义国家，我国人人平等，人人享有就业的权利和义务，所以应该对于一切人员给予平等的就业机会，不问性别户籍学历院校，只问能力和水平。

　　作者:乌苏里江

　　稿源：齐网

　　编辑：梁小民