中国式挪假有点“假”

　　在经历2013年纠结的放假后，2014年的放假安排牵动了太多人的心。在全国假日办公布3套2014年法定节假日调休备选方案并进行网络问卷调查后，立刻吸引了百万网友的围观。然而，针对有关部门负责人披露的修改意见，一些投票网友并未满意，让网友最为头痛的“中国式挪假”并未得到根本的改观。七成网友反对“中国式挪假”。“中国式挪假”为何如此不招人待见?

　　在公共休假已经结束的2013年中，每一个工作的人都尝到了“中国式挪假”带来的痛苦。在2013年的放假表里看到最多的就是周六、周末调休上班的字眼。这也是“中国式挪假”由来。大规模的中国式挪假，导致了史上最混乱的工作模式，带来了许多问题。休息七天，然后连续上七天乃至九天班，如此的举动并未换来广大群众的拍好称赞，反而是怨声载道。“中国式挪假”的现状必须得到改变。

　　令人欣慰地是，“挪出来的小长假”则在3套方案中有了一定的改观。3套方案中都明确保证了元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节五个节日放假一天，并降低了“挪假”出现的几率，这是进步。此次网民投票的情况显示，一方面是保留国庆和春节“黄金周”、对其他节日进行一定程度“挪假”的3号方案得到了超过半数网友的支持。群众的期盼终于得到了重视，但是离彻底结束挪假式放假还有很长的一段路要走。

　　换个角度来说，假日办热衷于中国式挪假是对现有不合理放假制度的一种放任，纯属治标不治本的做法。假日办只关注了国家法定节假日而忽略了带薪休假制度的存在。2008年实施的职工带薪年休假条例明确规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，但各种现实原因之下，这一制度多年来落实情况始终不客观，法律制度形同虚设。由于我国带薪休假制度没有全面落实，大多数群众只能集中选择在公共假期出行，一方面希望长假的出现，另一方面又对这种挪假来实现长假的方式不满。群众并非反感这种挪假，而是表达一种对现有放假不合理性的质疑。与其政府出面前方百计挪假，为何不想办法落实带薪休假制度。用挪假的方式来为人民群众考虑，是对现实的回避。

　　开展的问卷调查是回应群众期待的举措，对于群众反馈的意见要有改的魄力和勇气。彻底放弃这种不合理的中国式挪假并非不可能。在完善的休假制度下，个人和企业都可以通过带薪休假制度和公共假制度来合理的实现长假的愿望。

　　作者：伍凯

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡