江永县“绕道进编”谁给的特权?

　　近日有网帖举报称，江永县6名县级领导干部为子女伪造在外地工作的档案，之后将其调动回江永县行政或事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考。16日，江永县宣传部门负责人向记者介绍，江永县已派出调查组，对网曝的6名事业单位工作人员调动情况展开调查。据透露，网帖所提及的现象在2007年前后开始出现，湖南省及永州市曾多次派人进行调查，但最后均无结果。(11月16日 人民网)

　　“逢进必考”这是近年来人事制度改革的成果之一，行政事业单位招录工作坚持公平公开公正的原则，已经形成了相应的工作机制，各级公务员和行政事业单位招录考试给有志于从事公职事业的学子打开了一扇大门，成为了历年高校毕业生的热门选择，年年都是是千军万马过“独木桥”，为行政事业单位招录了大批优秀的人才。但屡见报端的“萝卜招聘”、“内部招聘”和各种不合情理的体检被刷等影响招录考试公平的事件让人们对招录的公平性不时怀疑，严重影响了考试的公平性和政府的公信力。

　　而这次的“绕道进编“又一次让人们对招考的公平产生怀疑，而在此期间，湖南省委常委、省纪委书记黄建国在全省干部人事和机构编制领域突出问题专项治理工作协调领导小组召开的第二次会议上，再次强调并部署下一阶段的专项治理工作：要着重查处顶风违纪、弄虚作假、违规进人和“吃空饷”等3类案件。而更让人狐疑的是湖南省及永州市曾多次派人进行调查，但最后均无结果。让人对当地干部的相关运作能量产生遐想，当地政府已决定对聂某、唐某等6名事业单位工作人员调动情况展开调查，而在省上和市上均调查查无果的情况下，江永县的“自查自纠”能起到多大的作用不禁让民众再次怀疑。

　　国家人士的规避制度明确要求：国家公务员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关所属企事业单位担任领导职务或从事监察、审计、人事、财务工作。这一尚存操作空间的规定为部分官员安排“官二代”留下了可供操作的漏洞。

　　其实，要想查处“绕道入编”的具体实际情况并不难，只要当地部门按照实际情况，不护短，不捂盖子，不姑息下属，调查事实真相本不是一件难事，但是正是这样一件简单的事情却始终无法大白于天下，让人着实怀疑当地的查处态度，要想解决此类问题，笔者认为一是要继续完善招考制度，加强对领导子女亲属的招考的审查力度，扩大官员回避制度的范围，特别是加大官员把子女亲属的招聘审查力度。填补漏洞。二是要及时完善相关情况的公开力度，及时回应社会关切，将招考情况及时公布大白于天下。三是要明确调查的机构，而不是“自查自纠”的调查。如此才能真正的杜绝此类事件的再次发生，建立我国公正的行政事业招聘制度，完善相应的竞争机制，真正实现人事制度招录的公平性。

　　作者：卢潇崇

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡