义乌“以财引才”还需“物有所值”

　　10日，浙江省首招聘任制公务员选择在义乌试点。为吸引人才，义乌市给出最高年薪60万的诱人“奶酪”。不过，想揽高薪“瓷器活”的应聘者，先得有过硬的专业素质这颗“金刚钻”。(2013年12月11日)

　　“治国经邦，人才为急”。古今中外，治国也好，治企也好，人才都是发展的基本保障和重要推力。此次，义乌市60万高薪聘任公务员，更充分的体现了我党求贤若渴的心情和人才在公务员队伍中“金贵性”。

　　当今，社会管理对人才的技术性和专业性要求越来越高，高层次创新型人才匮乏，政府部门人才结构和布局不尽合理，人才资源开发投入不足等问题的弊端已经出现。以高薪吸引人才、留住人才，既可以保持公务员队伍的先进性，也为打造集约型政府注入了骨干力量的新血液。

　　然而，义乌市对聘任公务员的优厚待遇让不免地引人疑问，高薪聘任的公务员真的能够“物有所值”吗?

　　众所周知，企业选人用人把效益放在第一位，不论年龄、学历、经验，只要能有“投一产十”的效果，那么花多少钱也在所不惜。公务员聘任也应如此，轻学历，重实绩，切切实实为将“精兵强将”用到刀刃上，否则只会造成财政资金、人才资源的隐形浪费。

　　对此，选聘考核还需“严”字把关。既然是高薪求才，那么甄选的人才必须是出类拔萃的，党性修养和个人能力要对得起自己的工资。另外，人才所实现的价值不仅仅在自身，更在于组织的用人有方，注重用好、用活人才，不但要让人才在岗位上发挥所长，更要放眼长远，注重对其的培养和锻炼。

　　小到企业的成长，大到社会的进步，人才都是不可或缺的关键因素。然而，人才用好了，投一产十;人才用不好，投十产一。但愿义乌市栽下的这棵梧桐树，真正引来凤凰栖，让60万的“真金白银”掷地有声。

　　作者：吴琪琪

　　稿源：齐网

　　编辑：齐若凡