【单位态度】
两次书面下达工作布置
老李自己每次都推诿
“自己的疑虑，并非空穴来风，单位为除我之外的员工，都配置单位信息门户及登录用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，而我没有。”老李说。
他认为，单位的这种行为，违反了事业单位人事管理政策与制度，剥夺了他的劳动权利，而且造成人力资源长期浪费。
为此，他要求法院判处单位立即履行聘用合同，给他安排符合岗位要求的具体工作，并且给他员工的平等工作条件。
对“被吃空饷”的说法，老李所在单位并不认可。单位解释称，给老李派了工作的，平时的工作，都是通过口头或会议布置给他的。
应老李的要求，在2008年和2013年，两次书面下达工作布置，而老李老是推诿，不愿接受派给的工作。
对今年的工作布置，老李和单位的说法也不一致。
老李说，这次工作布置是因他提起了人事仲裁，工作内容也不是他的工作职责，而是调研任务，也没给他提供便利条件。
调研报告出来后，只是通知他要修改，后来就没下文了，纯粹是为了应付仲裁。
一审判决后，他向杭州中院提出上诉。
官司的二审如何，还不好说，只是，即使老李二审赢了官司，他还能和同事、领导正常相处么?(早报讯/通讯员 尚法 记者 陈洋根)
编辑：齐若凡
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